广州保安公司 发布时间: 2022-07-17 点击量:
嘉兴南湖区创新模式提升保安战斗力:为了激发保安队员奋发争先的积极性,去年南湖区首次开展了包括社区保安等级评聘、技术等级评定、社区保安之星等一系列评选活动。
该负责人说,新的模式就如给保安工作吹来一股新风,过去保安人员待遇较低,存在人员流动大、工作积极性难以提高的现实问题,去年在人均月工资同比上升16.6%的基础上,又启动了四个等级的评聘制度,聘任为特级保安的每月增加800元收入,聘任为一级保安的每月增加500元收入。
干得好和干得不好就不一样,这大大提高了保安的工作积极性和主动性。据悉,针对保安的如此力度的评比奖励在南湖区是首次实施,去年8至12月份更下发等级补贴97.4万元。对于保安队员中有突出贡献者,又进行社区保安之星等荣誉和奖励的授予。
嘉兴南湖区创新模式提升保安战斗力:与大幅提升的工作业绩相对应的,是南湖区风生水起的保安队伍建设工作。如何有效激发社区保安的工作热情,充分发挥他们在服务公安工作中的特殊作用?南湖区公安分局特别成立社区保安支队,下辖15个大队和91个中队,对1100多名保安进行科学规范化的管理,实现了队伍重塑。